产品经理面试技巧
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产品经理在经理面试时,面试官经常会提出一些产品经理高频问题,这些问题都是在考验产品经理对岗位的理解或者潜力如何。 简单的自我介绍,良好的开端是成功的一半,向面试官展示自我亮点的重要机会,可让他对我们产生兴趣,介绍时长控制1-3min。 自我介绍要保持良好的心态,心理暗示这只是和朋友简单交流,自信且充满热情。表达口语化,不要过于官方和呆板,就像讲故事或人物采访一样就好,切忌简历内容背诵出来。清晰结构化,搭建一个清晰的框架,反复练习调整,自我介绍是概括性的,“点到为止”让面试官感兴趣主动来问你,即设置”埋点”,让场子“热起来”进行有效互动。 结构化思维是将事物结构化,从整体到局部、层级分明地引导思维和表达的一种思考模式,传达出一种有层次、有条理、脉络清晰的感觉。 最后再总结下整个项目因为自己的很多付出而获得收益,同时自己也获得了很大突破和成就。 你怎么看待加班这个问题,面试官是希望听到“认同加班”的回答,这个问题了解我们对加班的看法,是否一刀切地排斥加班;我们不必为了迎合公司而宣称自己“365天24小时做牛做马在所不惜”,更不要去问面试官是否有加班费,会让面试官认为我们眼界太小太在乎钱。 建议是表明自己觉得加班是可接受的,并且举例说在之前某个工作经历中,我们也因为产品赶进度或临时紧急处理任务会积极无条件加班完成,当然加班是因为工作效率低这种情况,那就会努力调整提升能力或做好时间管理规划。 如果问道:你为什么想要离职?切忌说前公司的坏话,相反我是会说前公司的好,因为有它给了我提供很好的成长机会和发展空间,也再次强调我因此具备的核心能力和优势,也突出我们有明确的规划目标,主要从行业、公司和个人发展来回答:行业:例如传统行业效率比较低下,节奏比较慢,成长也比较慢,而互联网相对来说节奏比较快,工作比较有挑战性,所以自己也可以比较快速的成长。 公司和个人发展:任何人都希望在一个有发展前景的公司发展,随着公司一起成长,希望有一个更加成熟和强大的产品团队,这样可以在工作上获得更多的思想碰撞和交流指导等。 回答这个问题的时候一定要注意,尽量不要说公司的坏话,从公司的角度说一些客观存在且自己无力改变的事实;比如:公司频繁的转型,一直没有找到合适的方向,自己职责也一直跟着变化,导致目前的工作内容与最开始的预期不符,或没有标准的工作流程以及培养体系,所以想找一个更大的平台发展。
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