自测是否具有顶级思维
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我们都希望在思考、沟通交流、管理下属和解决问题的时候,能重点突出,思路清晰,层次分明。说话即生产力,说话所带来的影响力,其实就是顶级思维带来的威力。
斯坦福大学心理学家卡罗尔·德韦克在她的《终身成长》中,把她的"思维模式"分为了两种 - 成长型思维和固定型思维。
固定型思维认为:智慧和其他素质,能力与才华,是固定的天性特征,不可能发生显著变化。在这种思维里,有一个典型的例子就是下图中的字母:
如果像上图这样的话就很不利于记忆,而如下图所示这样的话便很便于记忆。其实,这两组字母是一样的,能让大脑记住的原理其实很简单:大脑容易记住有规律、有顺序的东西。 并且也很容易记住符合我们的大脑习惯的东西。
第二种便是成长型思维基本理念是:我们的素质不是与生俱来的,是我们的努力和坚持,决定了我们能够在任何特定的追求上变得多么精通。我们从中可以看出,结构化有利于我们分析事物、记忆事物、处理事物。
通常做一件事,我们都会带着一定的目的去做的,然而职场中的快速节奏,导致很多人都忘了做事的目的,变得下意识的去完成任务而已。所以首先,我们遇到事情要先学会分析目标。前面的分析都是为计划做准备,结构化思维最核心的地方莫过于制定计划。计划要有可执行性,最好有一个具体化的执行清单,并且把每项进行有序合理的排序。
之后我们要保证我们做事情都要逻辑清晰,条理分明,那么一个简单快捷的放大就是使用清晰明了的金字塔结构。因为想要提升逻辑思维的本质,就是要找到受众之间的强弱联系。
到了我们最重要的一步了,因为不管你的提案或者理论如何令人拍案叫绝,这都只是空中阁楼,在没有多次的训练,这些永远都不是自己的。我们自身都有很多短板,不直面面对自己的短板时,是无法突破现有的屏障的。
刻意练习不是简单重复,有一个谎言叫做“一万小时天才理论”,就是说如果一个人在一个领域坚持一万个小时,他就能成为这个领域的专家。事实上,无差别重复一万个小时还是不能成为高手,刻意练习并非我们很多人理解的"熟能生巧"。刻意练习是一种有目的的练习:首先我们需要定义明确的目标,积跬步以致千里;并且要保持专注,把全部注意力集中在任务上;值得注意的是还需要反馈,反馈会帮我们搞清楚哪方面不足,离目标有多远;最重要也是最艰难的一步,我们必须要走出舒适区,不走出舒适区永远无法进步。
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