• 由于微软技术俱乐部是学校为数不多的工程技术类社团,又得到微软公司的支持和赞助,并且不收取会员活动费,因此招人现场比较火爆,短短一个小时,我们收到了很多份报名表。由于微软技术俱乐部要招收有特定技术背景或有活动能力的会员,因此,我们发放了类似于简历的报名表来收集报名者的信息。报名表中既包括一些技术类的基础问题,也包括一些非技术类的问题。俱乐部招收的会员除了工程中心主要的技术人员之外,还有行政中心的活动组织人员,管理中心的俱乐部管理人员和研究中心的高级研究人员,等等。
    由于微软技术俱乐部是学校为数不多的工程技术类社团,又得到微软公司的支持和赞助,并且不收取会员活动费,因此招人现场比较火爆,短短一个小时,我们收到了很多份报名表。
    作为技术领导者,经历了这些年之后我发现,团队最初人员的选择,是一件非常重要的事情。因为一个团队的文化,往往是由最初建立团队的那群人所决定的。头批人员不仅仅是创建了团队,还将自己的性格、能力和做事风格注入团队,深远地影响团队的发展。
    一个技术团队如何定位自身,是一个非常值得探讨的话题。说实话,我们那一届俱乐部是备受争议的一届,从技术方面讲,可能不如后面几届,但是,我们那一届俱乐部又是在学生中影响力最大的,也是活动办得比较成功的一届,所以我认为,这一切在于对俱乐部本身的定位和资源状况的认知。
    因为我的专业不是计算机,课余时间如何补充自己的程序设计知识已成为一个问题。我除了在俱乐部和会员们交流之外,就是寻找各种自己可以阅读的书。第一本对我帮助很大的书是Charles Petzold的《Windows程序设计》,这是一本非常实用的书,它让我彻底掌握了Windows编程的方法,解决了一直以来困扰我许久的“Turbo C不能写Windows下程序”的问题。
    在学校时我对待程序的态度属于实用主义,偏好于放在手边就能用的一类书。《Windows程序设计》和《Windows API程序设计参考大全》陪伴了我三年多的大学生涯,大学时写出的几个软件,几乎都是这两本书的功劳。da5a1f02-60bd-4b5c-87e9-ff6d5a98f951-image.png