程序员小白如何快速成长
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程序员小白如何快速成长
最近公司招聘了一批初级前端工程师,招聘之后就是开始培训和实习指导,培训过程中,思考了一些问题,包括如何更好的培训 指导 以及管理新人。也思索了新人程序员自己应该如何快速成长。
首先态度用于是第一位的,不只是新员工,老员工也是如此。不过对于新员工来说,更加重要。没有好的态度的员工,能力再强,企业也不喜欢。更何况,我很少见到态度不好的员工,有很强的能力的。
并且要认真,在给新人做培训的时候,就会发现一部分员工很认真的听讲,并及时做笔记,而少数员工则是插着手在哪儿一听而过。为了解决这个问题,我在培训中直接定了规则,每个人都必须要寄笔记,并强制写培训总结。 这样也方便我从员工的培训总结中看出那些人的理解更加到位。当然认真的态度不至于培训阶段,在实际开展工作的时候也非常重要,这其中包括遵循公司的规范。比如写代码应该按照公司确定的好的规范来严格执行;作为的任务自己要认真检查;完成任务之后,需要发邮件;给客户发邮件,需要礼貌用语,并详尽的解释相关的事宜等等,每一个细节,都需要认真对待。
谦虚的态度;所谓谦虚的态度,首先要求大家有空杯心态,特别是一些有一定基础的员工,需要先对自己的认知清零,然后认真的听取培训老师的培训,在实际工作中,要多听取老员工的意见,建议。因为作为新人(至少是绝大多数),你在很多问题上的认知肯定要比老员工差,这个时候,就算你有自己想法,也要认真听取领导或者其他同事意见。就算是工作了很多年的我,现在都保持这个习惯,对于一个问题,我有了自己的想法,或者解决方案,我也会咨询其他人,或许其他人还有更好的解决方案呢。当然你有自己的想法,大胆的发表出来,也是很受欢迎的。谦虚并不代表一味的唯唯诺诺的态度,唯唯诺诺的态度,也不是谦虚,而且也是不受欢迎,对自己发展也不利的。大部分时候,我们希望员工有自己积极思考的态度。
要有积极的态度;包括几个方面以下几个方面,第一个,积极做事,工作中积极争取做更多的事情,如此自己能够有更多学习的机会,二来也能够给公司一个更好的印象,公司也便愿意提供更多机会给你;第二个,积极沟通,沟通能力是一个很重要的能力,对于人的成长技巧重要。后面会专门说道沟通。第三个,积极思考,遇到问题能够积极主动的思考解决方案,而不是消极等待或者排斥。
怀揣勤奋努力的态度;要想获得更快更长足的进步,勤奋努力是必须的,及时对于极有天赋的人。所以一般而言,我都会对新来的员工说:公司虽然不会强制大家加班,但是作为新人,你肯定要做到比别人更加努力,自觉投入更多的时间在学习上面。
变换你的心态;你不是一个学习者,而是一个执行者,对于一些刚毕业的新人来说(或者刚转行到软件行业的人),要意识到,公司招聘员工,是要求员工给公司创造效益的。 所以虽然前面提到新人需要努力的学习来提供自己的能力,但是新人需要意识到,学习不是最终目的,最终目的是为了解决问题,做出成果。 所以,新人要意识到:虽然学习是必要的,但是快速进入工作状态,而非一直处于学习状态,才是一个员工应该有的状态。因为进入公司,你就不在是一个学生。
培养沟通能力;很多程序员忽略沟通能力。认为做程序员,只要能够把代码写好就行。如果一个程序员不能很好的和以上人员沟通,很难想象他能够合格的完成任务,跟别说出色了。那么作为新人应该如何培养自己的沟通能力呢。
掌握独特的解决问题的技巧,再难的问题,80%也是简单的。如果看不清前方的路,那就一步一步走。在遇到比较难的问题时候,我们往往会束手无策。我遇到一些员工,在遇到稍微难的问题的时候,就不知道如何下手。但是事实上,一个难的问题,可能难的部分只有20%,或者更少的比例。但是我们往往被难的部分给吓住了,然后不敢动手,或者不知道如何下手。其实,我们只要稍微把任务分解下,就会发现,还有很多部分是我们可以下手开始做的,这个时候,应该先忘掉难点的部分,开始着手我们会的部分。在做你会的事情的过程中,可能也发现了难点的解决方案。而即使没有发现难点的解决方案,这个时候也可以拿着你已经做出来的部分,去求助他人的帮助,这样别人在帮助你解决问题的时候也方便。
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