什么技能可以帮助软件测试工程师获得高薪？
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IT公司要产生价值，就得有产品、UI、开发、测试、运维、运营.....，所以如果你想测试工程师获得高薪，可以测试左移懂开发，或者测试右移懂运维。但是这样的发展会比较困难，毕竟属于不同的岗位。那么还可以怎么打造稀缺性呢？最可能实现的方法，就是在测试的多个工种中，掌握尽可能多的工种技能。
首先第一个就是夏普利模型，夏普利模型主要分析的是：在一个团队中你到底值几个钱。所以这个模型非常有助于让你清楚应该怎么获得高薪。现在来介绍下下什么是夏普利模型。
夏普利模型之所以科学，第一，它忽略掉了资历，只看能力。第二，他计算的不是一个人的孤立价值，而是他在这个团队里，有多大的不可替代性。总之，夏普利模型给我们的启示就是，要打造能力的不可替代性。怎么打造不可替代性呢？就是要懂多种语言，也就是要懂多种技能。
测试有哪些工种呢？下面就来分析。目前软件测试的工作大致可以分为以下几类：手工测试、自动化测试、性能测试、安全测试、测试开发等。
手工测试平均月薪12.7k，根据市场的实际情况来看，拿高薪的软件测试工程师一般都是具备良好的手工测试技能。所以手工测试虽然薪资是最低的，但是却是最核心的，千万不能忽视。
自动化测试平均17.5K，自动化测试主要包括接口自动化测试和UI自动化测试。性能测试17.1k，随着信息技术的飞速发展，使用软件的用户越来越多了，人们对软件响应的速度也有很高的要求。与之相对立的是用户访问量越大、数据量越多，软件产品的响应速度就会下降。所以每一个用户量较大的系统都面临着很大的挑战。作为一个测试人员，在产品交付客户上线之前就需要进行充分的性能测试，能够保证软件产品能够承受住实际用户访问的需求。
安全测试19.1K，安全测试是测试中的一个专项测试，一般都是有专门的安全测试人员进行测试，专业技能要求比较高，但是薪资待遇更是非常可观。常见的安全测试有暴力破解、越权漏洞、命令注入、SQL注入、XSS、CSRF等等。
测试开发25.2K，测试开发岗位对软件测试工程师有更高的技能要求，不仅要有测试的技能，还要有开发的技能。永远都要相信当今社会不缺少高薪的岗位，只是缺少能拿高薪的人才。
