不要让习惯性反驳毁掉你的职业生涯

[帝国文明]

在职场中，我们会看到一些人在遇到问题时第一时间是反驳，这其实是一种不自信的表现；在职场中要学会找到自己的问题，听从他人的意见等，由此成长。
那些习惯性反驳的人，不过是用言语上的投机取巧掩盖了行动上的懒惰和思维上的不思进取而已。习惯性反驳最常见的表现，就是到处找理由和借口，尤其是从别人身上找原因，以此来掩盖自己的过失。身在职场，身边总是不乏这样的同事，和他们沟通不仅费神费时，而且往往聊到最后实在无法继续。
职场里缺乏自信心的人往往就会有习惯性反驳他人的行为；正因为不够自信，自我价值感低，所以他们试图通过反驳来获得优越感，就怕在别人面前暴露自己的不足和弱点。在著名精神分析学家弗洛伊德看来，这种行为其实是为了缓解自己的焦虑和痛苦。
坏习惯的改正和好习惯的培养都需要时间，当你意志不够坚定或是在培养新习惯的前期，不如通过一些便签来提醒自己。可以在纸条上写上一句自我提醒的话，贴在你的办公桌上、电脑边、家里的化妆镜上，甚至可以设置成你的手机壁纸。总之，让自己每天都能看到这句话，不断做自我暗示。
另外有句话说得好，“言语会成为行动，行动会成为习惯”；也就是说，改变言语，最终可以改变习惯。习惯性反驳的人不妨从言语上先做出一些小改变，日常听到同事或领导的评论或指责时，不要急于用“不、不是、怎么会”这样否定或反问的字词，而是换成“是的、没错、你说得对”等。
李开复曾提出“多读不同意见的书”，而不只是读那些自己同意的、符合自己观点的书，如此一来便可以培养我们多方面看待同一件事情；即便是我们读完后还是坚持自己原来的想法，也可以了解别人是怎么想的。读书能帮我们解决很多职场问题，比如通过阅读职场管理类书籍，你或许会发现自己在管理模式上的缺点和不足，并发现另外一种更有效的模式。
如果这和你的想法产生了冲突，可以尝试去实践对比两种模式的优劣，又或是等下次和别人谈到相关话题的时候拿出来交流、探讨。总之，通过书籍获取到不同角度的观点和看法，可以培养自己对反对意见的接受程度；等到下次别人再对你提出不同意见时，你便不会再那么害怕和抗拒，而是能将其视为一种认知的补充工具。
你对不同意见的接受程度和处理方式，决定了你能够在职场上走多远多广；给自己一个机会，让不同的观点成为你成长的进阶石！