产品经理面试技巧

[玻璃]

产品经理在经理面试时，面试官经常会提出一些产品经理高频问题，这些问题都是在考验产品经理对岗位的理解或者潜力如何。 简单的自我介绍，良好的开端是成功的一半，向面试官展示自我亮点的重要机会，可让他对我们产生兴趣，介绍时长控制1-3min。 自我介绍要保持良好的心态，心理暗示这只是和朋友简单交流，自信且充满热情。表达口语化，不要过于官方和呆板，就像讲故事或人物采访一样就好，切忌简历内容背诵出来。清晰结构化，搭建一个清晰的框架，反复练习调整，自我介绍是概括性的，“点到为止”让面试官感兴趣主动来问你，即设置”埋点”，让场子“热起来”进行有效互动。 结构化思维是将事物结构化，从整体到局部、层级分明地引导思维和表达的一种思考模式，传达出一种有层次、有条理、脉络清晰的感觉。 最后再总结下整个项目因为自己的很多付出而获得收益，同时自己也获得了很大突破和成就。 你怎么看待加班这个问题，面试官是希望听到“认同加班”的回答，这个问题了解我们对加班的看法，是否一刀切地排斥加班；我们不必为了迎合公司而宣称自己“365天24小时做牛做马在所不惜”，更不要去问面试官是否有加班费，会让面试官认为我们眼界太小太在乎钱。 建议是表明自己觉得加班是可接受的，并且举例说在之前某个工作经历中，我们也因为产品赶进度或临时紧急处理任务会积极无条件加班完成，当然加班是因为工作效率低这种情况，那就会努力调整提升能力或做好时间管理规划。 如果问道：你为什么想要离职？切忌说前公司的坏话，相反我是会说前公司的好，因为有它给了我提供很好的成长机会和发展空间，也再次强调我因此具备的核心能力和优势，也突出我们有明确的规划目标，主要从行业、公司和个人发展来回答：行业：例如传统行业效率比较低下，节奏比较慢，成长也比较慢，而互联网相对来说节奏比较快，工作比较有挑战性，所以自己也可以比较快速的成长。 公司和个人发展：任何人都希望在一个有发展前景的公司发展，随着公司一起成长，希望有一个更加成熟和强大的产品团队，这样可以在工作上获得更多的思想碰撞和交流指导等。 回答这个问题的时候一定要注意，尽量不要说公司的坏话，从公司的角度说一些客观存在且自己无力改变的事实；比如：公司频繁的转型，一直没有找到合适的方向，自己职责也一直跟着变化，导致目前的工作内容与最开始的预期不符，或没有标准的工作流程以及培养体系，所以想找一个更大的平台发展。